大家都知道，无论是新建、扩建、升级还是增加，人才的社会保障都是建筑企业申请施工资质时不可忽视的重要问题和材料。新的施工资质申请需要持有近一个月的合格人员社保证明，以及资质升级和新增合格人员社保证明近3个月。然而，一些建筑企业在申请施工资质时被发现无效。为什么全薪员工的社保被认为无效？河北建筑资质代办小编为您做讲述。
第一，为什么会认定人员社保无效?
在申请施工资格时，人员的社会保险无效，通常是由于重复缴纳了人员的社会保险。简而言之,企业施工资质人员已经为其支付社保,后施工资格申请公司聘请资格申请人员,为企业的资格申请企业社会保障支付再次,和生产人才有两个社
保和两家公司来支付它,当时工人申请社会保障的资格不会被批准，研究人员重复社保的行为是国家不允许的。
第二、如何避免建设资格申请人社会保障失效?
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1. 办理企业建设资质的为企业所在地的合格人员购买社会保险的，应当保证该人员的社会保险账户为当地的社会保险，并符合办理资质的要求;企业为外地合格人员购买社会保险的，应当出示该人员所在地的社会保险证明;
2. 企业利用境外分支机构人员申请施工资格的，应当提供分支机构为该人员缴纳的社会保险证明，并提供分支机构的营业执照;
3.申请施工资格的人员提供的社会保险必须以申请施工资格的企业的名义缴纳，非申请施工资格的企业和个人缴纳的社会保险不予承认。
第三、建筑施工社会保障合格人员应当提交下列文件:
1. 为人员缴纳社会保险的建筑施工企业名称;具有建筑企业资质的社会保险缴费申请人姓名;
2. 社会保险号码或者社会保险缴费人员的身份证号;工作人员缴纳社会保险的种类、缴纳社会保险的期限等;
3.建筑施工企业为符合条件的人员缴纳社会保险的缴费凭证，应当包括缴费发票或者缴费转移凭证等。
河北建筑资质代办就为您讲述到这里，在资质办理的过程当中可能不会那么轻松，申请中需要时间和精力，申请施工资质提供的设备保障证明也需要各个部门加以盖章，没有盖章的社会资质是无效的，所以要想轻松申请资质办理，是可
以找到相关的资质代办的，这样您就会轻松的坐在办公室做工作的规划，等到资质下来后，在开展施工。
